top of page
22
Otázek v DeepScanu
16
Automatizovatelných
4
Oblastí k nastavení
HR Management
14
z 24
Vzdělávání a rozvoj
Aby vzdělávání nebylo utracený rozpočet, ale změna v tom, jak se pracuje.
Co se ve firmách děje
Rozpočet se čerpá v listopadu. Dovednosti chybí celý rok.
Miroslav
„Vedu lidi tři roky. Na vedení lidí jsem nikdy nebyl školený.“
Manažer, tři roky ve funkci
Gabriela
„Kurz byl fajn. Za měsíc si nevzpomenu ani na název.“
Účastnice kurzu
Sylva
„Evidenci školení má kolegyně v Excelu. Je na mateřské. Třem lidem propadlo povinné školení.“
HR
Lidé jdou na kurz, který si vybrali podle volného termínu. Po kurzu se nestane nic — žádný follow-up, žádná aplikace v praxi.
Zároveň chybí to podstatné: manažer vede lidi roky a nikdy neabsolvoval školení na vedení. Jeho tým to platí každý den.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Systém a plánování
Roční plán navázaný na potřeby firmy, rozpočet a sledování čerpání, matice kompetencí pro klíčové role, analýza mezer a určený vlastník vzdělávání.
Realizace a formy
Interní katalog kurzů, e-learning nebo LMS, samoobslužné přihlašování se schvalováním, interní lektoři, knihovna materiálů a samostatný rozvoj manažerů.
Evidence a povinná školení
Evidence absolvovaných školení u každého zaměstnance, hlídání expirací a certifikátů, upomínka před vypršením a napojení na požadavky pozice.
Přenos do praxe a měření
Zpětná vazba po kurzu, ověření aplikace po 1–3 měsících, náklad a hodiny na zaměstnance, vyhodnocení dodavatelů a rozvoj lidí v hodnocení manažera.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Roční plán vzdělávání s rozpočtem a sledováním čerpání
Matici kompetencí pro klíčové role a analýzu mezer v dovednostech
Katalog kurzů a nastavení samoobslužného přihlašování se schvalováním
Evidenci školení s hlídáním expirací a automatickými upomínkami
Follow-up mechanismus ověřující aplikaci v praxi
Ukazatele: náklad a hodiny na zaměstnance, kvalita dodavatelů
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Rozpočet jde do dovedností, které firmě reálně chybí, ne do volných termínů v prosinci. Povinná školení jsou v pořádku bez hledání a bez rizika při kontrole. A poznáte, který dodavatel má smysl opakovat.
Co z toho mají lidé
Vědí, co se mají naučit a proč, a mají na to plán, ne náhodu. Manažeři se konečně učí vést lidi, ne jen řemeslo — a jejich týmy to pocítí jako první.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Vzdělávání a rozvoj
22
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
Prozkoumejte další okruhy z
HR managementu
bottom of page