top of page
22
Otázek v DeepScanu
14
Automatizovatelných
4
Oblastí k nastavení
HR Management
22
z 24
Budgeting a reporting
Aby HR přišlo na vedení s čísly, ne s pocitem.
Co se ve firmách děje
„Kolik nás to stojí?“ — a návrh je ze stolu.
Petra
„Řekla jsem, že lidé odcházejí. Zeptali se, kolik to stojí. Neměla jsem číslo.“
HR manažerka
Jan
„Dvě čísla si odporovala. Půl hodiny jsme řešili, které platí.“
Finanční ředitel
Milan
„Zeptal jsem se na fluktuaci ve svém týmu. Čekal jsem týden.“
Vedoucí týmu
Report se skládá tři dny ručně z pěti Excelů a každý systém počítá headcount jinak. Diskuse se svede na to, které číslo platí, místo na to, co s tím.
Rozpočet HR je jedna položka, kterou nikdo neumí obhájit. Tak se v krizi škrtá jako první.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Rozpočet
HR rozpočet po položkách navázaný na plán headcountu, plán osobních nákladů, sledování čerpání, schvalování nad limit a obhajoba v číslech.
Data a reporting
Definovaná sada metrik, data tažená ze systémů automaticky, HR dashboard pro vedení, jeden ověřený zdroj dat a samoobsluha pro manažery.
Klíčové ukazatele
Headcount a FTE, fluktuace celkem i dobrovolná, absence a nemocnost, náklad na zaměstnance a produktivita — vždy s cílovou hodnotou, ne jen sledováním.
Využití dat
Pravidelná prezentace vedení, predikce fluktuace a potřeby lidí a nákladů a vyčíslení dopadu HR aktivit v penězích.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
HR rozpočet po položkách navázaný na plán headcountu
Definovanou sadu metrik s cílovými hodnotami
HR dashboard pro vedení a samoobslužný přístup pro manažery
Plán reportů — co, komu a jak často
Model nákladu fluktuace a návratnosti HR aktivit
Predikci fluktuace, potřeby lidí a osobních nákladů
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
HR návrhy se rozhodují podle čísel a procházejí, protože jsou obhájené. Reporting stojí minuty místo dnů a data si neodporují. A rozpočet HR přestane být první položkou, která se škrtá.
Co z toho mají lidé
Manažeři vidí data o svém týmu sami a hned, místo čekání na HR. A HR má čas na obsah a na lidi místo na skládání tabulek z pěti Excelů.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Budgeting a reporting
22
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
Prozkoumejte další okruhy z
HR managementu
bottom of page