top of page
16
Otázek v DeepScanu
10
Automatizovatelných
3
Oblastí k nastavení
HR Management
9
z 24
Vyhodnocování
Aby se firma dozvěděla, co nováček zažil — dokud se s tím dá něco dělat.
Co se ve firmách děje
Firma se dozví, co bylo špatně, až z výpovědi.
Barbora
„První týden jsem neměla co dělat. Napsala jsem to do dotazníku a nikdo se neozval.“
Nováček ve zkušební době
Štěpán
„Odpovědi máme v Excelu. Přečetla je jedna kolegyně a tím to skončilo.“
HR specialista
Hana
„Že u jednoho manažera odchází lidi v prvním roce nejvíc, jsme zjistili až po třech letech.“
Vedoucí provozu
Nováčci si nestěžují — mají zkušební dobu a chtějí ji přežít. Takže si všichni myslí, že onboarding funguje.
Čísla přitom existují celou dobu. Jeden manažer má fluktuaci v prvním roce násobně vyšší než ostatní. Nikdo je nikdy neporovnal.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Sběr zpětné vazby
Dotazník po prvním týdnu a po 30 a 90 dnech, rozesílaný automaticky, osobní rozhovor s HR mimo přímého nadřízeného a zpětná vazba od manažera i buddyho.
Metriky
Time to productivity, fluktuace v prvních 3 / 6 / 12 měsících, míra dokončení checklistu, onboarding NPS a srovnání mezi týmy a manažery.
Práce s výsledky
Určený vlastník, pravidelné vyhodnocení, konkrétní úprava procesu, report vedení a postup pro opakovaně slabý onboarding u konkrétního manažera.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Sadu dotazníků (7 dní / 30 dní / 90 dní) s automatickou rozesílkou
Scénář rozhovoru HR s nováčkem mimo přímého nadřízeného
Definici metrik včetně time to productivity a onboarding NPS
Srovnání výsledků mezi týmy a manažery
Report pro vedení a rytmus revize onboardingu
Postup pro řešení opakovaně slabého onboardingu u konkrétního manažera
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Chyby v náboru a onboardingu poznáte v týdnech, ne po roce. Víte, který manažer potřebuje podporu — dřív, než od něj odejde třetí člověk v řadě. A víte, kolik vás každý takový odchod stál.
Co z toho mají lidé
Nováček je ptaný na názor ve chvíli, kdy se s ním dá ještě něco udělat, a vidí, že se na základě jeho odpovědi něco změnilo. To je zkušenost, která rozhoduje, jestli zůstane.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Vyhodnocování
16
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
Prozkoumejte další okruhy z
HR managementu
bottom of page