top of page
40
Otázek v DeepScanu
15
Automatizovatelných
6
Oblastí k nastavení
HR Management
1
z 24
Employer branding
Aby si lidi vybírali vás dřív, než vůbec zveřejníte inzerát.
Co se ve firmách děje
Značka zaměstnavatele existuje. Jen o ní nikdo neví — ani uvnitř.
Marek
„Vygooglil jsem si je. Poslední recenze byla tři roky stará a nikdo na ni neodpověděl. Tak jsem to zavřel.“
Kandidát, který se nepřihlásil
Tereza
„Na pohovoru mluvili o rodinném týmu. První týden se řešilo, že jsem přišla v 8:04.“
Nováček, který odešel ve zkušební době
Ondřej
„Nesdílím naše inzeráty. Musel bych to pak kamarádovi vysvětlovat.“
Zaměstnanec, pátý rok ve firmě
Kandidát si vás vygooglí, najde starou recenzi bez odpovědi a zavře to. Vy se to nikdy nedozvíte, protože chybějící přihláška se nikam nezapíše.
Uvnitř to vypadá takhle: značka zaměstnavatele žije v hlavě jedné HR manažerky a nikde není napsaná. To, že zaměstnanci nesdílejí vaše pozice, je nejdražší tichá zpětná vazba, jakou můžete dostat.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Strategie a vlastnictví
Písemná EB strategie, konkrétní vlastník jménem a rolí, rozpočet, měřitelné cíle, napojení na náborový plán na 12 měsíců a mapa konkurence na trhu práce.
EVP
EVP postavené na datech od vašich zaměstnanců, odlišené od fráze „skvělý tým, káva zdarma“, ve variantách pro klíčové segmenty — a ověřené proti realitě.
Kanály a obsah
Kariérní web s reálným průběhem náboru, redakční kalendář na kvartál dopředu, knihovna vlastních vizuálů místo stocku a schvalovací kolečko s termínem.
Zaměstnanci jako ambasadoři
Ambassador program s pravidly a podporou, připravené materiály ke sdílení a referral program s jasnou odměnou, evidovaný až po výplatu.
Externí reputace
Monitoring hodnocení, proces odpovídání na recenze — kdo, do kdy a jakým tónem — aktivní sběr referencí a scénář pro reputační krizi.
Měření
Source of hire, cost per hire, konverze kariérního webu a pravidelný EB report s pravidlem, že výstup mění aktivity, ne jen tabulku.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
EB strategii a EVP v písemné podobě, včetně variant pro segmenty
Kandidátské persony a mapu konkurence na trhu práce
Obsahový plán na kvartál a tone of voice manuál
Zadání pro kariérní web (struktura, obsah, měření konverze)
Pravidla ambassador a referral programu
Reporting: source of hire, cost per hire, konverze kariérního webu
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Přestanete platit za nábor dvakrát — jednou agentuře, podruhé fluktuací lidí, kterým jste slíbili něco jiného. Kritické pozice se obsazují z vlastního zásobníku, ne inzerátem na poslední chvíli. Značka přestane být závislá na jednom člověku a zůstane, i když odejde.
Co z toho mají lidé
Vědí, kde pracují a proč. Nastupují bez šoku z rozdílu mezi slibem a realitou. Mají čím se pochlubit — a když doporučí kamaráda, nemusí se pak omlouvat.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Employer branding
40
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
Prozkoumejte další okruhy z
HR managementu
bottom of page