top of page
28
Otázek v DeepScanu
17
Automatizovatelných
5
Oblastí k nastavení
HR Management
5
z 24
Recruitment
Aby nábor byl proces s daty, ne sbírka e-mailů v jedné hlavě.
Co se ve firmách děje
Když je recruiterka nemocná, nábor stojí.
Veronika
„Kandidáti jsou v mé schránce a v jednom Excelu. Nikdo jiný se k tomu nedostane.“
HR manažerka
Tomáš
„Po pátém pohovoru jsem řekl, že to není ono. Neuměl jsem vysvětlit proč.“
Hiring manažer
Adéla
„Rozhodovali tři týdny. Mezitím jsem vzala jinou nabídku.“
Kandidátka
Kandidáti žijí v e-mailové schránce jednoho člověka a v Excelu, který si vede sám. Když odejde, odejdou s ním i kandidáti.
Manažer si vyžádá „někoho šikovného“, zadání se nikdy nesepsalo, a tak není podle čeho hodnotit. Tým, který na posilu čeká, dělá přesčasy pátý měsíc — dokud někdo z něj neodejde taky.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Zadání a plánování
Formalizovaný požadavek se schvalovacím workflow, kickoff s hiring manažerem, profil ideálního kandidáta a předem dohodnuté kroky, termíny a kapacita na pohovory.
Proces a nástroje
ATS jako jediné místo, kde kandidáti jsou, definované fáze trychtýře s vlastníky, plánování pohovorů podle kalendáře a evidence GDPR souhlasů a lhůt.
Výběr a rozhodování
Jednotný scoring, více hodnotitelů, strukturované otázky navázané na kompetence, reference check a rozhodnutí do dohodnuté lhůty.
Hiring manažeři
Proškolení na vedení pohovoru, vyjasněné role, hlídaná lhůta na jejich reakci a měření jejich spokojenosti s náborem.
Měření
Time to hire a time to fill, průchodnost trychtýřem, offer acceptance rate, kvalita náboru po 6 a 12 měsících a podíl a náklad agentur.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Náborové workflow od schválení požadavku po nástup
Šablonu zadání a profil ideálního kandidáta
Hodnoticí formulář se scoringem a scénář strukturovaného pohovoru
Nastavení ATS, fází trychtýře a vlastníků jednotlivých kroků
Evidenci GDPR souhlasů a lhůt uchování
Náborový report: time to hire, konverze, offer acceptance, podíl a náklad agentur
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Obsazujete rychleji a levněji a každé rozhodnutí je doložitelné. Nábor přežije nemoc i výpověď recruitera, protože nestojí v ničí hlavě. Agentury přestanou být první volbou z nouze a stanou se volbou z rozhodnutí.
Co z toho mají lidé
Manažeři vědí, co je jejich role, a nemusí zvládat nábor intuicí mezi poradami. Týmy nečekají měsíce na posilu, kterou jim někdo slíbil.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Recruitment
28
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
Prozkoumejte další okruhy z
HR managementu
bottom of page