top of page
14
Otázek v DeepScanu
7
Automatizovatelných
3
Oblastí k nastavení
HR Management
15
z 24
Rozvojové plány
Aby „chci se posunout“ mělo termín, formu a někoho, kdo to sleduje.
Co se ve firmách děje
„Chtěl bych se posouvat.“ — „Jasně, mrkneme na to.“
Richard
„Řekl jsem to na hodnocení dvakrát. Potřetí už jsem to neřekl.“
Zaměstnanec, třetí rok
Alice
„Plán jsem vyplnila sama, abych to měla splněné. Od té doby ho nikdo neotevřel.“
Manažerka
Ivan
„V exit rozhovoru jsem řekl, že jsem tam neměl kam růst. Na kurzy přitom utrácejí.“
Bývalý zaměstnanec
Rozvojový plán buď neexistuje, nebo vznikl shora a leží ve složce na disku. Nikomu nechodí připomínka, tak ho nikdo neotevře.
Za dva roky přijde výpověď a v ní věta „neměl jsem tady kam růst“ — přestože firma na vzdělávání utrácí.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Existence a forma
Písemný plán pro každého zaměstnance, uložený v systému, vytvořený společně se zaměstnancem, s cíli, aktivitami, termíny a formou podpory.
Práce s plánem
Revize minimálně dvakrát ročně, automatické připomínky, vyhodnocované plnění, vyhrazený čas na rozvoj a nástroje a školení pro manažera, aby plán uměl vést.
Napojení na systém
Plán vychází z hodnocení a zpětné vazby, promítá se do plánu vzdělávání a rozpočtu a sleduje se podíl lidí s aktivním plánem.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Šablonu osobního rozvojového plánu s cíli, termíny a formou podpory
Kadenci revizí s automatickými připomínkami
Návod a školení pro manažery, jak plán vést
Napojení plánu na hodnocení a na plán vzdělávání a rozpočet
Přehled podílu zaměstnanců s aktivním plánem
Formy rozvoje mimo kurzy (mentoring, projekty, rotace)
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Rozvoj přestane být slib z porady a stane se dohledatelným závazkem s termínem. Lidé neodcházejí za růstem, který jste jim mohli dát — a obvykle levněji než nový nábor.
Co z toho mají lidé
Vědí, co se od nich čeká a co za to získají. Mají na rozvoj vyhrazený čas, ne jen dobrou vůli po pracovní době. A jejich manažer ví, jak s plánem pracovat.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Rozvojové plány
14
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
Prozkoumejte další okruhy z
HR managementu
bottom of page