top of page
27
Otázek v DeepScanu
14
Automatizovatelných
5
Oblastí k nastavení
HR Management
4
z 24
Candidate Experience
Aby i odmítnutý kandidát o vás mluvil dobře.
Co se ve firmách děje
Ticho po přihlášce si kandidát zapamatuje líp než pohovor.
Michal
„Napsal jsem, jestli to ještě platí. Neodpověděli mi ani na to.“
Kandidát, který čekal tři týdny
Klára
„Čtrnáct polí a založení účtu. Nedokončila jsem to.“
Kandidátka, která se hlásila z mobilu
Filip
„Otevíral si můj životopis až přede mnou. Došlo mi, jak to tam asi chodí.“
Uchazeč po pohovoru
Kandidát pošle CV a nastane ticho. Zapamatuje si to a řekne to dál — a neřekne to o jednom pohovoru, ale o celé firmě.
Polovina lidí odpadne dřív, než se vůbec představí, protože přihláška jde jen z počítače a chce založení účtu. Odmítnutý kandidát je přitom budoucí kandidát nebo zákazník.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Před přihlášením
Z inzerátu je jasné, jak nábor proběhne a jak dlouho potrvá a kdo je kontaktní osoba. Přihlásit se jde do pěti minut z mobilu bez zakládání účtu.
Komunikace v procesu
Automatické potvrzení přijetí, SLA na první reakci, informace o posunu mezi koly, personalizované šablony a odpověď vždy — i odmítnutým, s důvodem.
Průběh pohovorů
Předem daný počet kol, připravený hodnotitel, strukturovaný scénář, prostor na otázky, setkání s týmem a přiměřená velikost case study.
Nabídka a uzavření
Nabídka podaná osobně, do 24 hodin shrnutá písemně, s rozumnou lhůtou na rozmyšlenou a s možností elektronického podpisu.
Měření
Zpětná vazba od přijatých i odmítnutých, candidate NPS, drop-off v jednotlivých krocích a reálná doba odezvy.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Mapu náborového procesu očima kandidáta s kritickými místy
SLA a šablony komunikace pro každý krok včetně odmítnutí
Zjednodušený přihlašovací formulář (mobil, bez účtu, do 5 minut)
Scénář strukturovaného pohovoru a formát setkání s týmem
Dotazník zpětné vazby od kandidátů a nastavené měření cNPS
Přehled drop-off rate a reálné doby odezvy po krocích
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Ze stejného rozpočtu na inzerci získáte víc dokončených přihlášek. Roste offer acceptance rate a klesá počet lidí, kteří odpadnou uprostřed procesu. Odmítnutý kandidát je budoucí kandidát nebo zákazník — a podle toho o vás mluví.
Co z toho mají lidé
Vaši hodnotitelé vědí, co mají dělat, a nemusí improvizovat mezi dvěma poradami. Kandidát dostane odpověď, ne ticho — a to platí i pro toho, koho nakonec nevezmete.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Candidate Experience
27
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
Prozkoumejte další okruhy z
HR managementu
bottom of page