top of page
22
Otázek v DeepScanu
13
Automatizovatelných
4
Oblastí k nastavení
HR Management
21
z 24
Kompenzace a benefity
Aby manažer uměl vysvětlit, jak vznikla mzda — a aby to obstálo.
Co se ve firmách děje
Rozdíl osm tisíc na stejné pozici. Důvod: jeden se uměl líp vyjednat.
Hana
„Zjistila jsem, že kolega má výrazně víc. Od té doby to není o penězích, ale o důvěře.“
Zaměstnankyně
Martin
„Zeptal se mě, jak vznikla jeho mzda. Neuměl jsem odpovědět.“
Manažer
Renata
„Ten benefit je hezký. Jenom se k němu z provozu nedostanu. “
Pracovnice ve výrobě
Bonus se vyplácí „podle výsledku firmy“ a nikdo dopředu neví, za co a kolik. Neovlivňuje výkon, jen zklamání.
Firma platí za benefit, který čerpá pár procent lidí. A na transparentnost odměňování se začne připravovat, až zbývá pár měsíců.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Systém odměňování
Mzdová pásma a zařazení pozic do struktury (grading), politika odměňování, srovnání s trhem, cyklus přezkoumání a jasné schvalování mzdových změn.
Variabilní složka
Písemně definované bonusové schéma, ve kterém zaměstnanec předem ví za co a kolik, s ověřitelným výpočtem, dodrženým termínem a vyhodnocením účinku.
Benefity
Přehled na jednom místě, digitální čerpání, měření využívanosti, dotaz na reálný zájem, rovná dostupnost pro provoz i pobočky a zrušení nečerpaných benefitů.
Transparentnost a compliance
Analýza mzdových rozdílů mezi srovnatelnými pozicemi, argumentace pro manažery a komunikace celkové hodnoty odměny.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Mzdová pásma a zařazení pozic do struktury (grading)
Písemnou politiku odměňování a srovnání s trhem
Bonusové schéma se srozumitelnými pravidly a ověřitelným výpočtem
Přehled benefitů s využívaností a celkovým nákladem na zaměstnance
Analýzu mzdových rozdílů mezi srovnatelnými pozicemi
Podklad pro manažery, jak mzdu vysvětlit, a total reward statement
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Mzdové rozhodování přestane být improvizací závislou na vyjednávacích schopnostech jednotlivce. Firma je připravená na transparentnost dřív, než ji k tomu donutí okolnosti. A peníze za nečerpané benefity se vrátí tam, kde mají efekt.
Co z toho mají lidé
Vědí, jak jejich mzda vznikla a co pro její změnu můžou udělat. Bonus je předvídatelný a vyplácí se v termínu. A k benefitům se dostanou i ti, kdo nesedí v kanceláři.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Kompenzace a benefity
22
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
Prozkoumejte další okruhy z
HR managementu
bottom of page