top of page
27
Otázek v DeepScanu
16
Automatizovatelných
5
Oblastí k nastavení
HR Management
2
z 24
HR marketing
Aby každá koruna do inzerce měla jméno, kanál a výsledek.
Co se ve firmách děje
Platíte za kanály, o kterých nevíte, jestli něco přinesly.
Lucie
„Balíček jsme koupili znovu. Nikdo neumí říct, co přinesl ten loňský.“
Recruiterka
David
„Bez mzdy a bez toho, co bych reálně dělal. Přeskočil jsem to za dvě vteřiny.“
Kandidát
Kateřina
„Děláme práci za dva. Už se ani neptám, kdy někoho najdou.“
Členka týmu, kde pozice visí pátý měsíc
Inzerát visí na třech portálech, protože „tam to dáváme vždycky“. Nikdo neumí říct, který z nich přivedl posledního přijatého člověka — a tak se platí všechny.
Pozice pak visí pět měsíců a tým na ni čeká. V pátém měsíci se přestane ptát a začne se dívat po jiné práci. Nábor jedné pozice se změní ve tři.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Strategie a plánování
Náborový marketingový plán navázaný na plán pozic, rozpočet po kanálech, jasné řízení (interní vs. agentura) a segmentace pozic podle obtížnosti obsazení.
Inzerce a texty
Šablona inzerátu s tone of voice, mzdové rozpětí, reálný obsah práce místo výčtu požadavků, A/B testování a revize včetně stahování po obsazení.
Kanály a kampaně
Přehled kanálů s cenou a výkonem, placené kampaně s cílením, samostatná landing page, retargeting, evidovaný sourcing a UTM značení.
Talent pool a nurturing
Databáze zájemců se souhlasy, segmentace, pravidelná komunikace a měření, kolik náborů z vlastní databáze reálně vznikne.
Měření výkonu
Cost per applicant a cost per hire po kanálech, konverze přihláška → pohovor → nástup a rozhodnutí, které kanály zrušit.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Náborový marketingový plán na 12 měsíců s rozpočtem po kanálech
Šablonu inzerátu a tone of voice pro nábor
Přehled kanálů s cenou, výkonem a doporučením, co zrušit
Nastavené UTM značení a měření zdroje přihlášek
Strukturu talent poolu včetně souhlasů a segmentace
Report: cost per applicant, cost per hire po kanálech, konverze přihláška → pohovor → nástup
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Přestanete platit za kanály, které nic nepřinášejí, a uvolněné peníze půjdou tam, kde je výsledek. Kritické pozice se obsazují z vlastní databáze místo z nouze přes agenturu. Cena za nábor přestane být odhad a stane se číslem, se kterým jde pracovat.
Co z toho mají lidé
Tým nedělá měsíce práci za chybějícího kolegu. Kandidáti — tedy budoucí kolegové — vědí předem, kolik si vydělají a co budou reálně dělat, takže nastupují bez falešných očekávání.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
HR marketing
27
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
Prozkoumejte další okruhy z
HR managementu
bottom of page