top of page
18
Otázek v DeepScanu
9
Automatizovatelných
4
Oblastí k nastavení
HR Management
16
z 24
Talent management
Aby odchod jednoho člověka neznamenal, že se zastaví celá oblast.
Co se ve firmách děje
Klíčový člověk odejde v pondělí. Ve středu zjistíte, co všechno uměl jen on.
Josef
„Jediný uměl ten systém. Nikde to nebylo zapsané. Tři měsíce jsme hasili.“
Vedoucí týmu
Kristýna
„Kolega je vyvolený. Kritéria nezná nikdo. Přestala jsem se snažit.“
Zaměstnankyně mimo program
Daniel
„Přišel jsem s nabídkou. Netušili, že už rok koukám jinam.“
Klíčový specialista, který odešel
Riziko není v člověku, ale v pozici — a ta obvykle není nikde označená. Know-how odejde spolu s ním.
Talentový program bez známých kritérií motivuje pět lidí a demotivuje padesát. A ti nejlepší odcházejí nejtišeji.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Identifikace
Definice talentu a vysokého potenciálu, pravidelná kalibrace (9-box) s transparentními kritérii, ozna čení klíčových rolí a mapa rizika odchodu.
Rozvoj talentů
Program s definovaným obsahem a termíny, mentor nebo sponzor z vedení, odlišné příležitosti (projekty, rotace, stáže) a otevřená komunikace o zařazení.
Nástupnictví
Plán nástupnictví pro klíčové pozice s připraveností nástupce (ready now / 1–2 roky), roční aktualizace, řešení náhlého odchodu a zdokumentované know-how.
Měření
Retence identifikovaných talentů, podíl klíčových pozic obsazených zevnitř a reálný posun lidí z programu.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Definici talentu a transparentní kritéria identifikace
Kalibrační nástroj (9-box) a rytmus jeho použití
Seznam klíčových rolí a mapu rizika odchodu
Obsah talent programu s termíny a rolí mentora
Plán nástupnictví s připraveností nástupců
Dokumentaci know-how klíčových rolí a ukazatele retence talentů
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Klíčová role má nástupce dřív, než ho potřebujete. Know-how zůstává ve firmě, i když člověk odejde. A nemusíte draze kupovat zvenku to, co už máte uvnitř — jen o tom nevíte.
Co z toho mají lidé
Kritéria jsou známá, takže „vyvolení“ přestane být záhadou a zdrojem naštvání. Kdo chce růst, ví, co pro to má udělat, a nemusí čekat, až si ho někdo všimne.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Talent management
18
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
Prozkoumejte další okruhy z
HR managementu
bottom of page