top of page
27
Otázek v DeepScanu
8
Automatizovatelných
5
Oblastí k nastavení
HR Management
3
z 24
Firemní kultura
Aby hodnoty nebyly plakát na zdi, ale pravidlo, které platí i pro nejvýkonnějšího člověka.
Co se ve firmách děje
Hodnoty umřou ve chvíli, kdy je někdo poruší a nic se nestane.
Petra
„Na zdi máme respekt. O patro výš se křičí a nikdo s tím nic nedělá.“
Členka týmu
Jakub
„Loni jsem to vypsal celé. Výsledky jsme nikdy neviděli. Letos jsem napsal, že je vše v pořádku.“
Zaměstnanec, druhý průzkum v řadě
Roman
„O změně směn jsem se dozvěděl na Facebooku od kolegy.“
Operátor ve výrobě
Na zdi visí hodnoty, o patro výš křičí manažer, kterému to prochází, protože dělá čísla. Lidé to vidí a přesně v tu chvíli hodnoty přestaly platit — ne na poradě, ale tím, že se nic nestalo.
Ticho v dotazníku není spokojenost. Je to rezignace lidí, kteří už jednou napsali pravdu a nic se nezměnilo.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Definice a ukotvení
Hodnoty přeložené do konkrétního chování — co ano a co ne — vytvořené se zapojením lidí a promítnuté do náboru, hodnocení i povyšování.
Vedení a manažeři
Standard vedení, školení manažerů na vedení lidí, měření jejich kvality zpětnou vazbou od týmu a popsaný postup pro řešení toxického manažera.
Měření kultury
Pravidelný průzkum s dostatečnou účastí, eNPS, pulse checky, komunikace výsledků zpět a akční plán s vlastníkem, termínem a kontrolou plnění.
Bezpečné prostředí a rovnost
Etický kodex, whistleblowing kanál s popsaným prošetřením, sledování rovnosti odměňování a přístup k informacím i pro lidi bez firemního e-mailu.
Rituály a symboly
Pravidelná setkání, systém uznání a sdílení příběhů, které ukazují hodnoty v praxi místo na plakátu.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Hodnoty přeložené do konkrétního chování (co ano / co ne)
Leadership standard a plán rozvoje manažerů
Dotazník a kadenci měření kultury (průzkum, eNPS, pulse check)
Šablonu akčního plánu s vlastníkem, termínem a kontrolou plnění
Etický kodex a whistleblowing kanál včetně procesu prošetření
Postup pro řešení toxického chování a nerovností v odměňování
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Kultura přestane být náhoda a stane se filtrem při náboru, hodnocení i povyšování. Toxické chování se řeší dřív, než odejde celý tým — a to je nejdražší položka, kterou v žádném rozpočtu neuvidíte.
Co z toho mají lidé
Vědí, co se od nich čeká, a vidí, že pravidla platí pro všechny stejně. Můžou nahlas říct problém, aniž by to bylo proti nim. A vidí, že jejich odpověď v průzkumu něco změnila.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Firemní kultura
27
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
Prozkoumejte další okruhy z
HR managementu
bottom of page