top of page

14

Otázek v DeepScanu

7

Automatizovatelných

3

Oblastí k nastavení

HR Management
19
z 24

Zpětná vazba

Aby zpětná vazba byla běžný provoz, ne událost jednou za rok.

Co se ve firmách děje

Deset měsíců mlčení a pak jedno hodnocení.

Tomáš

„Dozvěděl jsem se to po deseti měsících. Celou dobu jsem to mohl dělat jinak.“

Zaměstnanec

Andrea

„1:1 se ruší jako první. Vím tedy, jakou mám prioritu.“

Členka týmu

Vlastimil

„Slíbili anonymitu. V týmu se pak řešilo, kdo co napsal.“

Zaměstnanec

Zpětná vazba přichází jednou za rok a v dávce. Člověk si odnese pocit, že ho manažer celou dobu sledoval a mlčel.

Dotazník ukáže jednoho manažera výrazně hůř než ostatní a nestane se nic. Podruhé už lidé napíšou, že je všechno v pořádku.

Co uděláme

Oblasti, které projdeme a nastavíme

Kultura zpětné vazby

Zpětná vazba jako očekávaný standard, školení, jak ji dávat i přijímat, průběžné dávání místo jednou ročně a pravidelná 1:1 se záznamem.

Nástroje a formáty

360° zpětná vazba pro manažery a klíčové role, anonymní kanál směrem nahoru, nástroj pro průběžnou zpětnou vazbu a uznání a sběr mezi týmy.

Práce s výstupem

Definovaný následný postup, ochráněná anonymita, reálné řešení opakovaně negativní zpětné vazby na manažera a viditelná změna na základě podnětů.

Co dostanete

Konkrétní výstupy, které vám zůstanou

Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl. 

Dostanete
icons8-check-48.png

Standard zpětné vazby a školení pro manažery i týmy

icons8-check-48.png

Rytmus a strukturu 1:1 se záznamem a navazující akcí

icons8-check-48.png

Nastavení 360° zpětné vazby a anonymního kanálu nahoru

icons8-check-48.png

Pravidla ochrany anonymity

icons8-check-48.png

Postup při opakovaně negativní zpětné vazbě na manažera

icons8-check-48.png

Způsob komunikace změn zpět zaměstnancům

Přínosy

Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?

Co z toho má firma

Problémy se řeší, dokud jsou malé a levné. Kvalita manažerů přestane být neznámá veličina, kterou zjistíte až z fluktuace jejich týmu.

Co z toho mají lidé

Vědí průběžně, jak si vedou, a nemusí čekat na hodnocení jednou za rok. Můžou nahlas říct problém a mají jistotu, že to nebude použito proti nim.

Nabídka

Délka

90 minut

Otázek celkem

497

Z toho 

Zpětná vazba

14

Původní cena

6 900 Kč

Výstup

PDF report na e-mail

Využijte letní slevu 29%

Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.

Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.

Sleva 29%

 6900 Kč 

4 900 Kč

We will help you cover 24 circuits

We will help you cover 24 circuits

Employer branding

HR marketing

Firemní kultura

Candidate Experience

Recruitment

Pre-onboarding

Onboarding

Adaptace

Vyhodnocování

Administrativa

Komunikace

Employee experience

Firemní aktivity

Vzdělávání a rozvoj

Rozvojové plány

Talent management

Kariérní růst

Interní mobilita

Zpětná vazba

Performance management

Kompenzace a benefity

Budgeting a reporting

Offboarding

Alumni program

bottom of page