top of page
21
Otázek v DeepScanu
10
Automatizovatelných
4
Oblastí k nastavení
HR Management
20
z 24
Performance management
Aby hodnocení mělo důsledek, ne jen formulář.
Co se ve firmách děje
Formulář v prosinci, hodnocení podle posledního měsíce.
Kamil
„Měl jsem slabý listopad. Dostal jsem to za celý rok.“
Zaměstnanec
Blanka
„Dala jsem všem „splňuje očekávání“. Bylo to nejbezpečnější.“
Manažerka
Robert
„Nízký výkon se neřešil měsíce. Pak najednou a zle. Neměl jsem žádné poznámky.“
Vedoucí
Cíle jsou v Excelu u manažera, půl roku je nikdo neotevřel a priority se mezitím změnily. Hodnotí se plnění něčeho, co už firma nechce.
Když všichni dostanou stejnou známku, hodnocení ztratí smysl pro obě strany. A nízký výkon bez postupu skončí krizí.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Cíle
Cíle pro každého zaměstnance na dané období, měřitelné a navázané na cíle firmy, uložené v systému a průběžně revidované při změně priorit.
Hodnoticí proces
Definovaný cyklus řízený systémem, hodnocení výkonu i hodnot, sebehodnocení, kalibrace mezi manažery, opora v záznamech a jasný výstup, co bude následovat.
Nízký výkon
Časově ohraničený plán s kritérii úspěchu, podpora HR pro manažera a písemná evidence jednotlivých kroků.
Napojení a měření
Napojení na odměňování podle jasných pravidel a na rozvojový plán, sledování dokončenosti cyklu, rozložení hodnocení a smysluplnosti pro zaměstnance.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Strukturu cílů a jejich napojení na cíle firmy
Hodnoticí formulář (výkon i hodnoty) včetně sebehodnocení
Kalendář hodnoticího cyklu s automatickými upomínkami
Pravidla kalibrace mezi manažery
Postup při dlouhodobě nízkém výkonu včetně dokumentace kroků
Napojení hodnocení na odměnu a rozvojový plán a přehled rozložení hodnocení
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Víte, kdo skutečně táhne, a máte to doložené záznamy z celého období. Odměna i povýšení se dají obhájit. Nízký výkon má postup místo krize a soudního rizika.
Co z toho mají lidé
Hodnocení stojí na celém období, ne na posledním měsíci a na tom, jak dobře si člověk umí říct. Je jasné, co bude následovat — a že něco následovat bude.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Performance management
21
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
We will help you cover 24 circuits
We will help you cover 24 circuits
bottom of page