top of page
21
Otázek v DeepScanu
13
Automatizovatelných
4
Oblastí k nastavení
HR Management
23
z 24
Offboarding
Aby poslední den byl stejně řízený jako první.
Co se ve firmách děje
Přístupy zůstaly aktivní tři měsíce po odchodu.
Lukáš
„Předání byl hodinový hovor. Za měsíc jsem mu volal já.“
Kolega, který přebíral práci
Ivana
„Výstupní rozhovor vedl manažer, kvůli kterému jsem odcházela.“
Odcházející zaměstnankyně
Standa
„Poslední den se nikdo nerozloučil. Odešel jsem beze slova.“
Zaměstnanec po deseti letech
Člověk dodělává práci, o které nikdo neví, jak ji převzít, a odchází se slovy „kdyby něco, tak volej“. Know-how odejde s ním.
Skutečný důvod odchodu se firma nedozví, protože rozhovor vede ten, kdo je jeho příčinou. A poslední dojem se řekne dál — i kandidátům, které zrovna lákáte.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Zahájení a rozhodnutí
Popsaný proces pro každý typ odchodu, pořadí informování, šablony dokumentů, retention rozhovor u klíčových lidí a proškolený manažer.
Předání a administrativa
Checklist s úkoly pro IT, mzdy a manažera, zdokumentované předání know-how, odebrání přístupů ke dni odchodu, protokol o vrácení majetku a včasné vypořádání.
Exit rozhovor
Systematicky u všech odchodů, vedený někým jiným než přímým nadřízeným, podle jednotných otázek, se záznamem a s dotazníkem 1–3 měsíce po odchodu.
Práce s daty a rozloučení
Analýza důvodů a opakujících se vzorců, fluktuace po týmech a manažerech, promítnutí do konkrétní změny, důstojné rozloučení a žádost o referenci.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Procesy pro jednotlivé typy odchodu včetně retention rozhovoru
Offboarding checklist s úkoly a vlastníky (IT, mzdy, manažer)
Strukturu předání práce a dokumentace know-how
Protokol o vrácení majetku a odebrání přístupů ke dni odchodu
Scénář exit rozhovoru a následný dotazník po 1–3 měsících
Analýzu důvodů odchodů a fluktuace po týmech a manažerech
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Know-how zůstává ve firmě, přístupy se zavírají včas a bezpečnostní riziko mizí. A firma se konečně dozví skutečné důvody odchodů — fluktuace přestane být číslem a stane se adresou, protože víte, ve kterém týmu se to děje.
Co z toho mají lidé
Odcházející má důstojný závěr a jasný postup místo trapnosti a improvizace. Tým, který práci přebírá, dostane předání, ne hádanku.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Offboarding
21
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
We will help you cover 24 circuits
We will help you cover 24 circuits
bottom of page