top of page
13
Otázek v DeepScanu
5
Automatizovatelných
3
Oblastí k nastavení
HR Management
17
z 24
Kariérní růst
Aby zaměstnanec věděl přesně, co musí splnit pro další stupeň.
Co se ve firmách děje
„Kdy budu senior?“ — „Až na to budeš.“
Ladislav
„Zeptal jsem se, co mám splnit. Odpověď byla, že to poznáme.“
Zaměstnanec, čtvrtý rok
Markéta
„Nechci vést lidi. Takže nemám kam růst vůbec.“
Specialistka
Šimon
„Povýšili kolegu. Proč ne mě, mi nikdo neřekl.“
Zaměstnanec bez povýšení
Kdo neví, co má splnit, hledá si firmu, kde mu to řeknou — a najde ji. Povyšuje se nahodile, obvykle až s konkurenční nabídkou v ruce.
Kdo o sobě umí mluvit, roste. Kdo tiše dělá dobrou práci, čeká. A odborník, který nechce vést lidi, se stane průměrným manažerem — firma přijde o obojí.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Struktura a transparentnost
Kariérní mapa a job levels s popsaným očekáváním, dvojí kariérní cesta pro odborníky i manažery a kritéria postupu ve zveřejnitelné podobě.
Proces povyšování
Kdo navrhuje a kdo schvaluje, pravidelné cykly místo nahodilosti, kalibrace napříč týmy, návaznost na odměnu a vysvětlení a plán pro toho, kdo povýšen nebyl.
Měření
Počet povýšení a jejich rozložení mezi týmy, průměrná doba na jedné úrovni a jak často je „žádný růst“ důvodem odchodu.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Kariérní mapu a job levels s popisem očekávání
Dvojí kariérní cestu — odbornou i manažerskou
Kritéria postupu ve zveřejnitelné podobě
Proces a kalendář povyšování včetně kalibrace mezi týmy
Pravidla návaznosti povýšení na změnu odměny
Ukazatele: povýšení po týmech, doba na jedné úrovni, „žádný růst“ jako důvod odchodu
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Přestanete platit retenční příplatky lidem, kteří jen chtěli vědět, kam směřují. Povyšování je obhájitelné, protože stojí na stejném měřítku pro všechny — a nikdo si nemusí říkat o povýšení konkurenční nabídkou.
Co z toho mají lidé
Vidí cestu a vědí, co pro ni musí udělat. Kdo nechce vést lidi, může přesto růst. A kdo neuspěl, dostane důvod a plán místo ticha.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Kariérní růst
13
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
We will help you cover 24 circuits
We will help you cover 24 circuits
bottom of page