top of page
24
Otázek v DeepScanu
11
Automatizovatelných
5
Oblastí k nastavení
HR Management
7
z 24
Onboarding
Aby první den nebyl improvizace a první měsíc nebyl náhoda.
Co se ve firmách děje
Onboarding dělá HR. Ne, dělá ho manažer. Nováček ví, že ho nedělá nikdo.
Martina
„Pořád nevím, komu co posílat. Už se stydím zeptat pošesté.“
Nováček, druhý týden
Pavel
„Myslel jsem, že zaškolení řeší HR. Zjistil jsem to až po měsíci.“
Manažer
Zdeněk
„Pracovní obuv objednávali až po mém nástupu. Týden jsem chodil ve svých.“
Nový operátor
Nováček čeká na recepci, protože nikdo neví, že přijde. Pak dostane hromadu směrnic k podpisu a větu „kdyby něco, tak se ptej“ místo zaškolení.
Za čtrnáct dní pořád neví, komu co posílat. Nikdo za onboarding neodpovídá, takže ho nedělá nikdo.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
První den
Časový scénář: osobní přivítání manažerem, představení týmu a klíčových lidí, prohlídka pracoviště, funkční technika a doprovod na oběd.
Povinná a systémová část
BOZP a PO s evidencí, směrnice a kodex potvrzené elektronicky, protokol o předání majetku a checklist s úkoly automaticky přiřazenými vlastníkům.
Obsahové zaškolení
Informace o firmě, strategii a zákaznících, vyslovené očekávání na prvních 30 dní, seznam školení a zavedení do komunikačních kanálů a porad.
Role manažera a buddyho
Vlastní checklist pro manažera, určený buddy, který zná svou roli a má na ni uvolněný čas, a 1:1 v první měsíc v dané frekvenci.
Odlišení podle typu role
Varianty procesu pro provoz, kancelář a manažery, pro vzdálený nástup i pro hromadný nástup více lidí najednou.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Časový scénář prvního dne
Digitální onboarding checklist s automatickým přiřazením úkolů vlastníkům
Samostatný checklist pro manažera a popis role buddyho
Plán zaškolení na 30 dní s vysloveným očekáváním
Varianty onboardingu podle typu nástupu (provoz, kancelář, manažer, remote, hromadný)
Přehled stavu onboardingu v reálném čase pro HR
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Nový člověk je dřív užitečný a výrazně méně často odchází ve zkušební době. Manažer nemusí vymýšlet každý nástup znovu a HR přestane hasit to, co v checklistu vypadlo.
Co z toho mají lidé
Nováček ví, co má dělat a koho se ptát, a nemusí si to vydolovat sám. Tým není rušen dotazy, na které existuje odpověď. Buddy má na roli čas, ne jen povinnost navíc.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Onboarding
24
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
We will help you cover 24 circuits
We will help you cover 24 circuits
bottom of page