top of page
18
Otázek v DeepScanu
8
Automatizovatelných
4
Oblastí k nastavení
HR Management
12
z 24
Employee experience
Aby firma věděla, jak se v ní pracuje — průběžně, ne jednou ročně.
Co se ve firmách děje
Sedm kroků, tři systémy a jeden podpis na papíře. Kvůli dovolené.
Denisa
„Nikdo mě nekontaktoval. Přišla jsem a začínala od nuly, jen bez trpělivosti pro nováčky.“
Zaměstnankyně po rodičovské
Karel
„Dva měsíce se firma neozvala ani jednou. Vrátil jsem se a už jsem tam nebyl doma.“
Zaměstnanec po dlouhé nemoci
Lenka
„Požádala jsem o flexibilitu a slyšela, že to nejde. Kolega o patro výš ji má.“
Zaměstnankyně
Běžný úkon stojí zaměstnance půl dne a nikdo to nikdy nezměřil, protože si na to všichni zvykli.
V klíčových životních situacích — návrat z rodičovské, dlouhá nemoc, relokace — firma mlčí. A pravidla flexibility neexistují, takže si je každý vyjednává sám podle toho, jakého má manažera.
Co uděláme
Oblasti, které projdeme a nastavíme
Mapování zkušenosti
Cesta zaměstnance s vyznačenými momenty pravdy, segmenty nebo persony zaměstnanců a určený vlastník employee experience.
Klíčové životní situace
Proces návratu z rodičovské a dlouhodobé absence, podpora při relokaci, řešení dlouhodobé nemoci, pravidla flexibility a podpora duševní pohody.
Prostředí a nástroje
Vybavení odpovídající reálné práci, proces pro nahlášení problému s SLA, nástroje použitelné z mobilu a změřený počet kroků u běžných úkonů.
Měření
Měření v jednotlivých fázích cesty místo jednoho ročního průzkumu, eNPS, sběr podnětů s viditelnou dohrou a segmentace podle týmu, lokality a směny.
Co dostanete
Konkrétní výstupy, které vám zůstanou
Nebojte nenecháme Vás v tom. V ceně je zahrnut nejen návrh změn, ale i jeho adopce. To znamená, že celou změnou Vás provedeme, nastavíme a zajistíme, aby vše bylo funčkní a dávalo smysl.
Dostanete
Mapu cesty zaměstnance s vyznačenými momenty pravdy
Popsané procesy pro klíčové životní situace (návrat z absence, nemoc, relokace)
Pravidla flexibility v jednotném a dostupném znění
Změření počtu kroků u běžných úkonů a návrh zjednodušení
Plán měření spokojenosti v jednotlivých fázích cesty
Segmentovaný přehled výsledků napojený na fluktuaci a produktivitu
Přínosy
Jaké jsou přínosy pro firmu a pro zaměstnance?
Co z toho má firma
Víte, ve kterém místě cesty lidé odcházejí a proč, a máte to napojené na čísla, která zajímají vedení. Zlepšení se dá cílit tam, kde bolí, místo plošných opatření, která nikdo nepocítí.
Co z toho mají lidé
V těžké životní situaci nejsou sami a nemusí si vyjednávat pravidla individuálně podle toho, jakého mají manažera. Běžný úkon je otázka minut, ne půl dne.
Nabídka
Délka
90 minut
Otázek celkem
497
Z toho
Employee experience
18
Původní cena
6 900 Kč
Výstup
PDF report na e-mail
Využijte letní slevu 29%
Nevíte, kde jste?
Začněte DeepScanem.
Devadesát minut, 497 otázek napříč celým HR. Odejdete s PDF reportem, ve kterém uvidíte, co máte nastavené, co chybí a co jde automatizovat hned.
Sleva 29%
6900 Kč
4 900 Kč
We will help you cover 24 circuits
We will help you cover 24 circuits
bottom of page