PRACOVNÍ SMLOUVA

uzavřená podle ustanovení § 34 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

1. Smluvní strany
Zaměstnavatel:
PixelCraft Digital s.r.o.
se sídlem: Vinohradská 184, 130 00 Praha 3
IČO: 118 45 972
zastoupený: Mgr. Janem Králem, jednatelem
a
Zaměstnanec:
Bc. Tereza Novotná
datum narození: 12. 5. 1996
bytem: U Studánky 14, 602 00 Brno
uzavírají tuto pracovní smlouvu:

2. Druh práce
Zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat práci na pozici:
UX Designer
V rámci této pozice bude zaměstnanec vykonávat zejména tyto činnosti:

• návrh uživatelského rozhraní a uživatelských cest digitálních produktů,

• tvorbu wireframů, prototypů a návrhů obrazovek,

• přípravu uživatelských výzkumů a testování použitelnosti,

• analýzu potřeb uživatelů a návrhy zlepšení digitálních služeb,

• spolupráci s produktovým týmem, vývojáři a grafickými designéry,

• prezentaci návrhů a doporučení interním i externím stakeholderům,

• správu a rozvoj design systému společnosti.
   

3. Místo výkonu práce
Místem výkonu práce je:
Praha, případně jiné místo dle pokynů zaměstnavatele v rámci služebních cest.
Zaměstnanec a zaměstnavatel se dále dohodli, že zaměstnanec může po předchozí dohodě vykonávat práci částečně formou práce na dálku.
4. Den nástupu do práce
Zaměstnanec nastoupí do práce dne:
1. dubna 2026
5. Pracovní poměr
Pracovní poměr se sjednává:
na dobu neurčitou
6. Zkušební doba
Smluvní strany sjednávají zkušební dobu v délce:
3 měsíce
Zkušební doba začíná běžet dnem vzniku pracovního poměru.
7. Pracovní doba
Týdenní pracovní doba činí:
40 hodin týdně
Rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. Obvyklá pracovní doba je od pondělí do pátku.
8. Mzda
Za vykonanou práci náleží zaměstnanci mzda ve výši:
58 000 Kč hrubého měsíčně
Mzda je splatná vždy nejpozději do 15. dne následujícího kalendářního měsíce, a to bezhotovostním převodem na bankovní účet zaměstnance.
Vedle základní mzdy může zaměstnavatel přiznat zaměstnanci mimořádné odměny v závislosti na výsledcích práce, kvalitě odvedené práce a plnění stanovených cílů.
9. Dovolená
Zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu:
5 týdnů za kalendářní rok
10. Práva a povinnosti zaměstnance
Zaměstnanec se zavazuje vykonávat práci řádně, svědomitě, podle svých nejlepších schopností a v souladu s pokyny zaměstnavatele.
Zaměstnanec je zejména povinen:

• dodržovat právní předpisy vztahující se k vykonávané práci,

• chránit důvěrné informace a obchodní tajemství zaměstnavatele,

• využívat pracovní prostředky hospodárně a pouze k pracovním účelům,

• bez zbytečného odkladu informovat zaměstnavatele o překážkách v práci,

• dodržovat interní předpisy zaměstnavatele.

11. Mlčenlivost
Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech, které se dozví v souvislosti s výkonem práce a které nejsou veřejně dostupné, zejména o interních procesech, datech klientů, obchodních strategiích, návrzích produktů, výstupech z uživatelských výzkumů a technickém řešení projektů.
Tato povinnost trvá i po skončení pracovního poměru.
12. Výsledky práce a autorská díla
Vzniknou-li v rámci pracovních úkolů zaměstnance autorská díla, zejména návrhy rozhraní, wireframy, prototypy, uživatelské scénáře, výzkumné výstupy, texty nebo jiné kreativní výstupy, vykonává majetková práva k těmto dílům zaměstnavatel v rozsahu stanoveném právními předpisy.
Zaměstnanec bere na vědomí, že veškeré pracovní výstupy vytvořené při plnění pracovních povinností slouží potřebám zaměstnavatele.
13. Benefity
Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci tyto zaměstnanecké benefity:

• možnost práce z domova až 3 dny v týdnu,

• příspěvek na stravování ve výši 120 Kč za odpracovaný den,

• notebook a telefon k výkonu práce,

• rozpočet na vzdělávání ve výši 20 000 Kč ročně,

• 3 sick days ročně.

14. Ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr lze ukončit způsoby stanovenými zákoníkem práce.
15. Závěrečná ustanovení
Tato pracovní smlouva je vyhotovena ve dvou stejnopisech, z nichž každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení.
Smluvní strany prohlašují, že si smlouvu přečetly, jejímu obsahu rozumí, souhlasí s ním a na důkaz toho připojují své podpisy.
V Praze dne 17. března 2026