top of page
Náborová kultura v Česku
Zajímalo nás jak vypadá nábor v Česku. Tak jsme se rozhodli udělat experiment, kde jsme zaslali 1000 životopisů do 1000 firem tedy 1:1. Na každou firmu šlo 1 CV. Životopisy jsme rozesílali do všech regionů a využili jsme široké spektrum pozic od kuchařů přes inženýry po vysoce postavené role. A jak to dopadlo? O tom jsme natočili dokument.
Jaké kandidáty jsme posílali?
Všechny kandidáty jsme rozdělili na muže a ženy, do určitých úrovní věku, kvality a lokality.
Co jsme hodnotili jako komunikaci?
Abychom byli fér jako odpověď jsme brali vše po automatické zprávě o obdržení CV. Jako například tel. hovor, automatické zamítnutí, vyplnění dotazníku, žádost o motivační dopis, doplnění informací k CV, jednoduše vše když firma komunikovala jakoukoliv cestou a způsobem.
Telefonický hovor
Automatické zamítnutí
Vyžádání si doplňujícího infa
Vyplnění dotazníku
Vyžádání motivačního dopisu
Psychodiagnostiku
Veškerá mailová komunikace
Jednoduše veškerou komunikaci
Kolik kandidátů nedostalo odpověď?
Výběrový kandidát
Kandidát, který odpovídal 100% požadavkům v inzerátu a byl ideální fit pro hledanou roli.
Kolik kandidátů nedostalo odpověď?
Sporný kandidát
Kandidát, který odpovídal 50/50, tedy nevyhovoval všem požadavkům v inzerátu, ale i tak stálo za to ho pozvat k výběrovému řízení.
Kolik kandidátů nedostalo odpověď?
Nevhodný kandidát
Kandidát, který absolutně nevyhovoval požadavkům.
bottom of page